Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Opkvalificeringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Opkvalificeringskonsulent til at hjælpe medarbejdere med at udvikle deres færdigheder og kompetencer. Som Opkvalificeringskonsulent vil du arbejde tæt sammen med virksomheder, organisationer og enkeltpersoner for at identificere uddannelsesbehov og implementere effektive læringsstrategier. Du vil være ansvarlig for at udvikle og levere træningsprogrammer, evaluere medarbejderes færdigheder og rådgive om karriereudvikling.
Dine primære opgaver vil inkludere at analysere kompetencebehov, designe og implementere træningsforløb samt samarbejde med ledere og HR-afdelinger for at sikre, at medarbejderne får den nødvendige opkvalificering. Du vil også være ansvarlig for at følge op på træningsforløb og måle deres effektivitet.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af lærings- og udviklingsprocesser samt evnen til at motivere og inspirere andre. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og samtidig kunne samarbejde med forskellige interessenter. Erfaring med voksenundervisning, HR eller karriererådgivning vil være en fordel.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for medarbejderes udvikling og karriere. Hvis du brænder for læring og udvikling og ønsker at hjælpe andre med at nå deres fulde potentiale, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere medarbejderes kompetencebehov og udviklingsmuligheder.
- Udvikle og implementere trænings- og opkvalificeringsprogrammer.
- Samarbejde med ledere og HR-afdelinger for at identificere læringsbehov.
- Evaluere effektiviteten af træningsforløb og justere efter behov.
- Rådgive medarbejdere om karriereudvikling og kompetenceforbedring.
- Facilitere workshops og kurser for medarbejdere på forskellige niveauer.
- Holde sig opdateret om nye læringsmetoder og teknologier.
- Udarbejde rapporter og præsentationer om træningsresultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med voksenundervisning, HR eller karriererådgivning.
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at analysere kompetencebehov og udvikle relevante træningsprogrammer.
- Erfaring med e-læring og digitale læringsplatforme er en fordel.
- Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde med forskellige interessenter.
- Struktureret og selvstændig arbejdsgang.
- Evne til at motivere og inspirere medarbejdere.
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du give et eksempel på et træningsprogram, du har udviklet?
- Hvordan identificerer du medarbejderes kompetencebehov?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten af et træningsforløb?
- Hvilke læringsmetoder foretrækker du at bruge, og hvorfor?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en læringssituation?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har hjulpet en medarbejder med karriereudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret om nye læringsteknologier?
- Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer er engagerende og effektive?
